彈薪分配不均 世新16老師被國立挖角

彈薪分配不均 世新16老師被國立挖角

 

記者陳智華╱台北報導 2012-08-26/聯合報/A4版/要聞

 

不少大學未因彈薪方案聘得大師執教，卻先蒙其害。台科大校長陳希舜昨天批評，現行的彈薪方案「限制很多」、彈性不足，甚至造成大學互相挖角、惡性競爭。政大校長吳思華說，政大彈薪經費只有兩千萬，台大卻有三億，因資源不平均，政大最近反被台大挖走了四位名師。

 

世新大學校長賴鼎銘則為私校叫屈，他說，私校教師沒有月退俸，固本都很困難，遑論挖角。世新這幾年有十六位老師被國立大學挖角，國立大學可以靠政府，但私校學雜費受管控，無法出高薪對外挖角。

 

台科大校長陳希舜說，彈薪方案設定薪資調整的統一標準，缺乏彈性，建議教育部只要給大學一定經費或可調薪人數配額，「不要設任何限制，讓大學做做看。」

 

對不易聘到國際人才，高雄第一科大校長陳振遠建議，聘國外人才需要較多的籌碼，教育部可集中部分頂大彈薪經費來做。賴鼎銘也贊成教育部仿造大陸千人計畫，集中一筆經費，規範只能請五十五歲以下的國際人才，開放名額，讓大學申請。

 

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大學教授薪資 台星差3.6倍

與世界競爭搶人才？ 大學彈性薪資效果有限 大學校長吐苦水：固本都很難，更別提挖角了。 

 

記者王彩鸝╱台北報導 2012-08-25/聯合晚報/A5版/焦點

 

即使教育部推出大學教授彈薪制度，各大學仍認為國內大學薪資偏低，世新大學校長賴鼎銘今天在一場人才培育論壇中質疑，「朱經武就是到台灣，又能如何？」他指出，台灣不是沒有千里馬和雄鷹，但是雄鷹被關在動物園，他們的大草原在哪裡？

 

台科大校長陳希舜也提出各國大學教師薪資比較，星、港、日、韓的大學教授薪水是台灣的2到3.6倍。他建議，大學校長也要採彈性薪資，增加大學教師分級制度，並放寬外籍教師可領月退俸。

 

陳希舜說，技職教育成本高，但是預算少，企業這麼關心技職，能不能來幫助學校，也盡一份心力？企業挑戰學校培育人才不符企業所用，如果符合企業所用時，企業是否也要回饋學校？這是雞生蛋、蛋生雞的問題，應該坐下來談如何做。

 

世新大學校長賴鼎銘則為私校叫屈，私校教師沒有月退俸，「固本」都很困難，遑論挖角。世新這幾年有16老師被國立大學挖角，國立大學可以靠政府，私校以當前學雜費的管控，沒有充裕子彈高薪對外挖角。

 

教育部參事何卓飛分析99年度教授彈薪制的實施情況，發現新聘人才比率偏低，共有7465人獲得彈薪獎勵，但只有64人、不到1%的比率是新聘人才，青年人才也偏低，只占17.2%。

 

此外，高達82%、有6125人每月平均加薪額度只有1到5萬元，平均一個月只加薪幾千元，這種小額獎勵、點綴式的加薪，能否達到獎勵效果令人懷疑。

 

他也發現，各大學提報彈性薪資的規範，都要經校務會議通過，然而校務會務講究「民主」和「公平」，往往會跟「卓越」相互拉扯。