彈性薪資輕視教學？教授看法兩極

彈性薪資輕視教學？教授看法兩極

【台灣醒報記者李彦穎報導】日期:2010/07/06 12:13 李彦穎

針對8月將開跑的大學教授彈性薪資，高雄第一科大校長陳振遠表示，許多大學定位為「教學型大學」，因此要以「研究」或「教學」來評定何為「好老師」，各校難免大傷腦筋。東吳大學社會學系教授楊孝濚也說，教授紛紛以「研究」為重，反而失去大學「教學」本質；但師大教育系教授王如哲肯定說，這項政策將增強學術活力，並促進產學合作。

為因應近來香港、新加坡與中國頻頻對我國優秀學生招手，馬英九總統昨天在中研院院士會議上宣布，教育部與國科會共同推動大專院校教師的「彈薪方案」，將投入23億5千萬元，從今年8月起開辦。中研院長翁啟惠也肯定這項方案，認為可以留住好的人才。

對此，陳振遠受訪時表示，彈性薪資是政府既定政策，為了避免人才外流，這的確是一個可行的方法。

但他認為，學校的本質仍為「教學」，不能因重視研究而偏廢教學，且目前已有許多大學定位為「教學型大學」，例如東吳或逢甲大學，成果也一樣備受肯定。因此這項方案將只給予各校為教授加薪的法源，評鑑標準則由各校自定。可預期的是，初期各校將為評鑑事務大傷腦筋。但他坦承，客觀而言，「論文質量」的確仍是各校將採取的方法。

楊孝濚也表示，現在政府一味追求「頂尖大學」，認為投入資金，留住老師就可以如願，結果導致許多學校和老師紛紛將資源投入在研究上，反而忽略了大學的主要功能在於「教育」，是種本末倒置的做法。

王如哲則說，台灣教授薪資長期以來，缺少對傑出老師的獎勵，因此難以抵擋國外學校的高薪挖角，現在加薪雖仍有限，但仍將為台灣學術環境注入活水。他強調，彈性薪資不會偏廢教學，反而可能產生從教授至研究生，乃至產業界的「外溢效果」，讓提高的研究能量擴散到整個學術界和產業界，拉高台灣整體競爭力。

教育部規劃，未來允許各校動用頂尖大學及教學卓越補助的一成，為教師加薪，並將另外加碼一億元，給未獲這些補助的大專院校申請，預估國內5萬名專任大專教師中，約有1500名教師可獲加薪，最高年薪可能超過3百萬元，是目前的2至3倍。今日中研院院士會議將針對此案提出專題報告，在聽取院士意見後，呈報行政院核定實施。